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Diakonie Stetten zählt zu den Top-Recruitern in Deutschland - Platz 70 im Ranking der besten Arbeitgeber im Recruiting
Kernen-Stetten, 10. April 2026 – Die Diakonie Stetten gehört zu den besten Arbeitgebern Deutschlands im Bereich Recruiting. Im Ranking „Top Recruiter 2026“, das von der Süddeutschen Zeitung gemeinsam mit der Arbeitgeber-Bewertungsplattform kununu erstellt wurde, erreichte die Diakonie Stetten in der Kategorie „Gesundheit, Soziales und Pflege“ Platz 70. Mit dem Siegel werden Unternehmen ausgezeichnet, die bei Bewerberinnen und Bewerbern insbesondere durch Wertschätzung, Professionalität und zeitgemäße Bewerbungsprozesse positiv wahrgenommen werden.
Um neue Fachkräfte gewinnen und halten zu können, ist ein gutes und professionelles Bewerbermanagement für Einrichtungen wie die Diakonie Stetten heute unverzichtbar.
Grundlage des Rankings sind Bewertungsdaten auf kununu, die in einem mehrstufigen Verfahren ausgewertet wurden. Insgesamt wurden die 1.000 besten Arbeitgeber in Deutschland im Bereich Recruiting ermittelt. „Wir freuen uns sehr über diese Auszeichnung. Gerade in Zeiten des Fachkräftemangels ist entscheidend, wie Bewerberinnen und Bewerber einen Arbeitgeber erleben. Fachkräfte haben heute die Wahl. Umso wichtiger ist es uns, dass Menschen mit der Diakonie Stetten bereits im Bewerbungsprozess positive, wertschätzende und professionelle Erfahrungen machen“, sagt Dietmar Prexl, Vorstandsvorsitzender der Diakonie Stetten. Moderne und verlässliche Bewerbungsprozesse seien ein zentraler Bestandteil einer zukunftsorientierten Personalarbeit.
Die Diakonie Stetten arbeitet seit einigen Jahren intensiv daran, Fachkräfte zu gewinnen und zu halten. Dazu gehören die Entwicklung von modernen Arbeitszeitmodellen und Themen wie Gesundheit, Digitalisierung und Nachhaltigkeit. Auch Beiträge zur betrieblichen Altersvorsorge und Mitarbeiter-Benefits sind wichtige Bausteine. „Die Rahmenbedingungen in denen sich der Arbeitsmarkt derzeit bewegt sind klar: Es findet eine Verschiebung vom Arbeitgebermarkt zum Arbeitnehmermarkt statt. Bewerberinnen und Bewerber wissen um ihre Exklusivität. Deswegen müssen wir als Arbeitgeber zügig handeln und da hilft uns ein gutes und professionelles Bewerbermanagement“, sagt Annette Kober-Heilgeist, Referentin für Personalmarketing bei der Diakonie Stetten.
Ein wichtiger Baustein dieser Entwicklung ist die Arbeitgebermarke „WE CARE“, die die Diakonie Stetten 2024 etabliert hat. Sie steht für das Ziel, Fachkräfte zu gewinnen und zugleich die Leistung der eigenen Mitarbeitenden sichtbar wertzuschätzen. Aktuell läuft bereits zum zweiten Mal eine groß angelegte Arbeitgeberkampagne unter diesem Titel. Im Mittelpunkt stehen Mitarbeitende an ihren Arbeitsplätzen, die in persönlichen Videoclips erzählen, was die Diakonie Stetten als Arbeitgeberin auszeichnet. Die Kampagne wurde kürzlich beim Employer Branding Award DACH in Wien unter 234 Projekten mit dem zweiten Platz und damit mit Silber ausgezeichnet. Seit dem Start der Kampagne konnten die Bewerbungen um über 120 Prozent gesteigert und die Festanstellungen um 21 Prozent erhöht werden.
„Wir freuen uns sehr über diese Auszeichnung. Was unsere Einrichtung ausmacht, sind die Menschen dahinter. Unsere Mitarbeitenden setzen sich täglich mit Engagement, Fachkompetenz und Menschlichkeit für andere ein. Dieses Engagement möchten wir sichtbar machen. Mit unserer Arbeitgeberkampagne geben wir diesen Leistungen eine Bühne und zeigen, wie viel Verantwortung in unserer täglichen Arbeit steckt“, so Dietmar Prexl.