Bei der Auszeichnung „Arbeitgeber der Zukunft“ spielen ein moderner Führungsstil und Mitarbeiterfreundlichkeit eine entscheidende Rolle. So fließen beispielsweise flache Hierarchien, flexible Vergütungsmodelle oder Mitarbeiter-Benefits, sowie individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten in die Bewertung ein. Grundlage ist eine Bewertungsmatrix, die gemeinsam mit Expertinnen und Experten aus Wirtschaft und Wissenschaft entwickelt wurde. Um als Arbeitgeber der Zukunft ausgezeichnet zu werden, muss ein Unternehmen das objektive Prüfverfahren des Deutschen Instituts für Innovation und Nachhaltigkeit erfolgreich durchlaufen haben. Die Initiative wird von der ehemaligen Bundeswirtschaftsministerin Brigitte Zypries unterstützt.

„Der bereits bestehende Fachkräftemangel wird sich durch den demografischen Wandel in den kommenden Jahren weiter verschärfen. Fachkräfte haben daher die Wahl, für welchen Arbeitgeber sie sich entscheiden.“ sagt Annette Kober, Referentin für Personalmarketing bei der Diakonie Stetten und ergänzt: „Wir haben uns für die Auszeichnung beworben, um unsere Bemühungen um attraktive Arbeitsbedingungen noch transparenter zu machen. Ein wichtiger Baustein sind dabei die sehr guten beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten, die wir bieten können - durch unsere breit gefächerten Arbeits- und Aufgabenfelder als sozialer Dienstleister, aber auch aktiv unterstützt etwa durch Fort- und Weiterbildungen, Zusatzangebote wie Supervision und Coaching oder auch die regelmäßigen Entwicklungsgespräche zwischen Mitarbeitenden und Vorgesetzten.“

„Wir haben uns auf den Weg gemacht, ein Arbeitgeber der Zukunft zu sein und haben uns viel vorgenommen. Einiges konnten wir bereits umsetzen, an anderen Themen arbeiten wir intensiv“, erklärt Dietmar Prexl, stellvertretender Vorstandsvorsitzender der Diakonie Stetten, der die Auszeichnung im Rahmen des DUP-Unternehmertages in Köln entgegennahm. „Mit unserem Leitbild und unseren christlich-diakonischen Unternehmenswerten haben wir dafür bereits eine gute Basis. Auch die faire Entlohnung nach dem attraktiven Diakonie-Tarif und zusätzliche Leistungen wie Beiträge zur betrieblichen Altersvorsorge und Mitarbeiter-Benefits sind wichtige Bausteine. Darüber hinaus arbeiten wir aktiv an der Entwicklung von modernen Arbeitszeitmodellen und an weiteren Themen wie Gesundheit, Digitalisierung und Nachhaltigkeit. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind für Menschen da, die Unterstützung benötigen. Wir wollen, dass sie an dieser wichtigen gesellschaftlichen Aufgabe persönlich und beruflich wachsen können. Die Auszeichnung als Arbeitgeber der Zukunft ist für uns eine weitere Bestätigung und zugleich Ansporn, diesen Weg konsequent weiterzugehen.“

Bereits vor einigen Monaten wurde die Diakonie Stetten mit dem Arbeitgebersiegel „Most Wanted Employer“ ausgezeichnet und gehört damit zu den 1.000 beliebtesten Arbeitgebern Deutschlands. In der Überkategorie „Gesundheit, Soziales und Pflege“ belegte sie im Ranking den 17. Platz.