Arbeitswelt Diakonie Stetten
Die Diakonie Stetten ist nicht nur ein großer Sozialträger, sondern auch ein großer Arbeitgeber. Ein offenes und vertrauensvolles Arbeitsverhältnis, Ehrlichkeit und Fairness sind uns an unseren über 100 Standorten besonders wichtig.
Wir möchten Ihnen einen kleinen Überblick darüber geben, was die Arbeitswelt Diakonie Stetten ausmacht und welche vielfältigen Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung für Sie bei uns zur Verfügung stehen.
Herzlich Willkommen in der Diakonie Stetten!
Virtuelle Begrüßung für alle „Neuen“:
In Corona-Zeiten müssen unsere sonst üblichen Einführungstage für neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter leider ausfallen. Als Ersatz dafür haben wir für Sie ein Info-Video gedreht. Kollegin Jasmin Pfeiffer und Kollege Adrian Weber geben Ihnen einen Überblick und stellen Ihnen die Diakonie Stetten als Ihren neuen Arbeitgeber vor.
Zu Wort kommen auch unsere Vorstände Rainer Hinzen und Dietmar Prexl, der Vorsitzende unserer Mitarbeitendenvertretung Friedemann Ziegler, die Azubis James Jansen und Felix König, sowie unsere Pfarrerin Nancy Bullard-Werner.
Viel Spaß beim Zuschauen und vor allem: herzlich willkommen bei uns in der Diakonie Stetten!
Ihre Vorteile auf einen Blick
Beim Einstieg in Ihre Tätigkeit möchten wir Sie bestmöglich unterstützen und stehen Ihnen deshalb auch über Ihre Einarbeitung hinaus gerne zur Seite.
- Unser Einarbeitungsprogramm begleitet Sie bei den ersten Schritten an Ihrem neuen Arbeitsplatz.
- Ihnen steht ein persönlicher Pate aus dem Team als Ansprechpartner zur Verfügung.
- Wir heißen Sie mit einem Einführungstag für neue Kolleginnen und Kollegen sowie mit einem Begrüßungsgottesdienst bei der Diakonie Stetten willkommen.
- In Corona-Zeiten kann der Einführungstag leider nicht stattfinden. Deshalb begrüßen wir Sie ersatzweise in virtueller Form mit einem eigens erstellten Info-Video.
Wir legen großen Wert darauf, Ihre Stärken und Fähigkeiten weiterzuentwickeln und das Potenzial, das in Ihnen schlummert, zu wecken.
- Wir führen regelmäßige Mitarbeitergespräche und bieten ein umfangreiches Fort- und Weiterbildungsprogramm (z. B. Qualifizierung zur Fachkraft, auch für Ungelernte).
- Angebote der Supervision, des Coachings und Hospitationen in anderen Bereichen oder auch externe Fort- und Weiterbildungen unterstützen wir gerne.
- Neues Aufgabenfeld oder Führungsverantwortung? Wir halten Ihnen zahlreiche interne Entwicklungswege offen.
- Angehende und erfahrene Führungskräfte unterstützen wir durch ein Potentialträgerprogramm sowie eine Basisqualifikationen sowie eine Basisqualifikation und sorgen mit unserem Führungsmodell und Führungskonferenzen für regelmäßigen Austausch und Vernetzung
Unsere Tarifverträge sichern Ihnen eine faire Bezahlung inklusive Jahressonderzahlung und regelmäßiger Lohnsteigerungen zu. Auch darüberhinaus möchten wir Sie gerne finanziell unterstützen.
- Wir melden Sie bei Stellenantritt bei der Zusatzversorgungskasse Baden-Württemberg an und übernehmen den Großteil der Kosten für Ihre Betriebsrente.
- Monatlich bezahlen wir Ihnen vermögenswirksame Leistungen in Höhe von bis zu 6,65 Euro brutto und bieten Ihnen die Möglichkeit der Bruttogeldumwandlung.
- Beim Kauf eines VVS-Tickets profitieren Sie von einem Firmenrabatt. Zusätzlich bezuschussen wir jedes Mitarbeiter-Ticket mit 15 Euro monatlich.
Christlich-diakonische Werte und Nächstenliebe leben wir nicht nur gegenüber unserer Klienten, sondern auch gegenüber unseren Kollegen. Wir kümmern uns und sind füreinander da.
- Unser theologischer Dienst bietet seelsorgerliche Begleitung sowie Fortbildungen und Fachtage zu spirituellen, theologischen, ethischen und seelsorgerischen Fragestellungen.
- In schwierigen Betreuungssituationen stehen Ihnen das Ethik-Komitee und der Arbeitskreis für Palliative Care zur Seite.
- Bei kirchlicher Eheschließung sowie Geburt und Taufe des Kindes erhalten Sie je nach Tarifvertrag einen Tag Dienstbefreiung.
Wir sind davon überzeugt, dass ein gemeinsamer Dialog das Fundament guter Zusammenarbeit ist und freuen uns, wenn Sie sich einbringen.
- Mit Ihrem Feedback bei Mitarbeiterbefragungen teilen Sie uns mit, was Ihnen wichtig ist und wo Verbesserungspotentiale liegen.
- Im Rahmen unseres Programms "Ideen-Raum" können Sie innovative Ideen einreichen und sich dabei eine finanzielle Förderung für Ihr Projekt sichern.
- Dialogforen geben Ihnen Raum, unsere Unternehmenskultur aktiv mitzugestalten.
Eine gesunde Work-Life-Balance ist uns besonders wichtig. Deshalb setzen wir auf eine zuverlässige Arbeitszeitgestaltung für unsere Mitarbeitenden.
- Bei der Dienstplangestaltung versuchen wir Ihre Wunscharbeitszeiten zu berücksichtigen und geben die Pläne frühzeitigt bekannt.
- Durch ein Ausfallmanagement soll kurzfristiges Einspringen vermieden werden. Sollte es doch dazu kommen, honorieren wir Ihren Einsatz mit einem Bonus von 50 Euro.
- Wir fördern das Arbeiten in Teilzeit und bieten älteren Kolleginnen und Kollegen die Möglichkeit der Altersteilzeit.
- Home-Office und flexible Arbeitszeiten im Rahmen von Gleitzeiten sind nach Vereinbarung möglich.
Wir wissen um die physischen und psychischen Belastungen am Arbeitsplatz und setzen uns aktiv für die Gesunderhaltung unserer Mitarbeitenden ein.
- An unseren großen Standorten erhalten Sie ein gesundes Mittagessen aus eigener Produktion zu einem vergünstigten Mitarbeitendenpreis.
- Je nach Arbeitsplatz bieten wir unterschiedliche Maßnahmen wie Gesundheitskurse, Betriebssportgruppen und Gesundheitszirkel an.
- Wir stellen Ihnen kostenlos Mineralwasser am Arbeitsplatz zur Verfügung.
- Wir bieten Ihnen attraktive Leasing-Konditionen für Fahrräder und E-Bikes, um stressfrei und fit zur Arbeit zu kommen.
Auch abseits Ihres Arbeitsplatzes haben wir Ihnen einiges zu bieten: Mit ganz besonderen Benefits möchten wir Ihnen unsere Wertschätzung zum Ausdruck bringen:
- In unserem Ferienhaus in Lanzenberg im Allgäu können Sie kostengünstig Urlaub machen.
- Profitieren Sie von Preisnachlässen auf Produkte und Dienstleistungen namhafter Anbieter im Onlineshopping über die Plattform corporatebenefits.
- Je nach Verfügbarkeit bieten wir die Möglichkeit, Wohnungen anzumieten und Ihre Kinder in unseren Kindertagesstätten in Waiblingen und Stuttgart betreuen zu lassen.
Nur wer zusammenarbeitet, kann Großes erreichen. Daher fördern wir die Gemeinschaft innerhalb der Diakonie Stetten mit Events und Freizeit-Angeboten.
- Jahresfest, Adventsmarkt, Mitarbeiter-Dankesfest und Hocketse sind nur einige Beispiele unserer regelmäßigen Veranstaltungen für und mit Mitarbeitenden.
- Spaß an einem Tag im Schnee oder einem gemeinsamen Städtetrip? Die Mitarbeitervertretung organisiert zweimal jährlich Ausflüge für alle Interessierten.
- Beim Fußball-Tunier "DS-Cup" kämpfen Männer- und Frauenmannschaften um den Titel und auch bei verschiedenen Firmenläufen in der Region gehen wir regelmäßig an den Start.
Mögliche Einsatzfelder
Hier können Sie Gutes tun
Wir bieten Arbeitsplätze in der Alten- und Behindertenhilfe, Kitas und Schule, Jugendhilfe, Erwachsenenbildung und Verwaltung.
Sie haben Fragen?
Bewerberhotline
Sie erreichen uns immer
montags-donnerstags von 8.30-16.00 Uhr und
freitags von 8.30-15.00 Uhr unter:
